用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。
A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B: 劳动合同期满
C: 劳动者提出解除劳动合同
D: 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B: 劳动合同期满
C: 劳动者提出解除劳动合同
D: 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
举一反三
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A: 劳动合同期满 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者提出解除劳动合同
- 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( ) A: 经济性裁员 B: 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 C: 劳动者提出解除劳动合同 D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 A: 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C: 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D: 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的