建设性冲突的效果表现为（）
A: A支持群体目标，提高群体工作绩效
B: B激发创新
C: C提高决策质量
D: D降低工作绩效
E: E是一种有效的激励手段
A: A支持群体目标，提高群体工作绩效
B: B激发创新
C: C提高决策质量
D: D降低工作绩效
E: E是一种有效的激励手段
A,B,C,E
举一反三
- 建设性冲突的效果表现为（） A: A支持群体目标，提高群体工作绩效 B: B激发创新 C: C提高决策质量 D: D降低工作绩效 E: E是一种有效的激励手段
- （）的结果：支持群体目标，提高群体工作绩效 A: 建设性冲突 B: 合作性冲突 C: 破坏性冲突 D: 竞争性冲突
- （）的结果：支持群体目标，提高群体工作绩效
- 激励的作用主要体现为（）。 A: A提高人们工作的自觉性、主动性和创造性 B: B激发人们工作的热情和兴趣 C: C解决群体的管理问题 D: D激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效
- 激励的作用主要体现为（）。 A: 提高人们工作的自觉性、主动性和创造性 B: 激发人们工作的热情和兴趣 C: 解决群体的管理问题 D: 激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效
内容
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绩效管理的核心是（ ）。 A: 绩效考核 B: 提高工作绩效 C: 提高管理质量 D: 绩效评估
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建设性冲突和非建设性冲突区剐的标准是() A: 工作绩效 B: 工作进度 C: 工作量 D: 工作过程 E: 工作方式
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群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（） A: 潜在绩效 B: 个体绩效 C: 群体绩效 D: 个体产出
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下列（）是影响群体绩效的因素。 A: A群体规模 B: B决策水平 C: C群体内聚力 D: D群体任务 E: E奖励制度
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群体思维提高群体绩效。（)