绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（ ）
A: 严格化倾向
B: 宽大化倾向
C: 中心化倾向
D: 近期误差
A: 严格化倾向
B: 宽大化倾向
C: 中心化倾向
D: 近期误差
举一反三
- 考核主体倾向于将被考核者的考核结果都比较低,这是() A: 光环效应 B: 严格化倾向 C: 折中主义 D: 宽大化倾向
- 考核主体倾向于给所有被考核者的考核结果都比较低,这是哪种考核误区() A: 光环效应 B: 严格化倾向 C: 折中主义 D: 宽大化倾向
- 清晰界定绩效评价指标是为了 A: 避免晕轮效应、逻辑误差 B: 避免宽大化倾向及中心化倾向 C: 避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向 D: 避免首因效应、近因效应和溢出效应
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈