考核主体倾向于将被考核者的考核结果都比较低,这是()
A: 光环效应
B: 严格化倾向
C: 折中主义
D: 宽大化倾向
A: 光环效应
B: 严格化倾向
C: 折中主义
D: 宽大化倾向
举一反三
- 考核主体倾向于给所有被考核者的考核结果都比较低,这是哪种考核误区() A: 光环效应 B: 严格化倾向 C: 折中主义 D: 宽大化倾向
- 考核主体放宽考核标准，给所有员工的考核结果都比较高,这是() A: 光环效应 B: 近因误导 C: 溢出效应 D: 宽大化倾向
- 绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（ ） A: 严格化倾向 B: 宽大化倾向 C: 中心化倾向 D: 近期误差
- 清晰界定绩效评价指标是为了 A: 避免晕轮效应、逻辑误差 B: 避免宽大化倾向及中心化倾向 C: 避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向 D: 避免首因效应、近因效应和溢出效应
- 评价者误区中的宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向都可以利用强制分布法加以解决。