关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 有了岗位体系，可以根据岗位确定（）的结果。 A: 组织结构 B: 岗位价值评估 C: 绩效体系 D: 薪酬标准 有了岗位体系，可以根据岗位确定（）的结果。A: 组织结构B: 岗位价值评估C: 绩效体系D: 薪酬标准 答案： 查看 举一反三 通行的薪酬体系类型不包括()A.()岗位薪酬体系()B.()绩效薪酬体系()C.()技能薪酬体系()D.()结构薪酬体系 目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系。（ ） 薪酬体系的类型包括（）。 A: 浮动薪酬体系 B: 组合薪酬体系 C: 技能薪酬体系 D: 绩效薪酬体系 E: 岗位薪酬体系 薪酬体系的类型包括（）。 A: 专业薪酬体系 B: 岗位薪酬体系 C: 技能薪酬体系 D: 职位薪酬体系 E: 绩效薪酬体系 典型的薪酬体系设计包括：（）。 A: 岗位价值评估 B: 薪酬调研分析 C: 薪酬结构设计 D: 管理薪酬体系 E: 薪酬体系的评价
