在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
A: 评价申请表与简历
B: 初步面试
C: 选择测试
D: 正式面试
A: 评价申请表与简历
B: 初步面试
C: 选择测试
D: 正式面试
举一反三
- 人员甄选的实施过程是()。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- 筛选人员的基本程序中,()应是第一个步骤。 A: 评价申请表和简历 B: 选择测试 C: 初步面试 D: 确定候选人是否合适
- 在招聘过程中,()是招聘录用系统的主要组成部分。 A: 求职人员申请表 B: 个人简历 C: 对求职人员申请表及个人简历的评价 D: 初步面试
- 甄选的方法主要有:求职简历、申请表、面试、心理测试、评估中心等。
- 人员甄选过程包括对应聘者进行() A: 初步审查 B: 知识考核 C: 体能测试 D: 面试 E: 确定录用者