()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。
A: 360度绩效考核
B: 平衡计分卡
C: smart原则
D: 关键绩效指标法
A: 360度绩效考核
B: 平衡计分卡
C: smart原则
D: 关键绩效指标法
举一反三
- 某公司通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的关键指标来对其员工进行考评，这是（）。 A: 360度考核法 B: 平衡计分卡 C: 关键业绩指标考核法 D: 能力考评
- 绩效考核原则有哪些内容（） A: 全员绩效 B: 周期性 C: 阶段性 D: 四大法：360 度考核法、目标管理考核法、KPI 考核法、平衡计分卡 E: 绩效面谈 F: 申诉机制
- 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。 A: 业绩评定表法 B: 关键绩效指标法 C: 360度绩效评估法 D: 目标管理法