关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（ ）。
A: 工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B: 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
A: 工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B: 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
C
举一反三
- 以下加班说法正确的是（） A: 延时加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的150% B: 休息日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的200% C: 法定节假日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班不支付加班费，可以选择调休
- 对于加班工资，下列说法错误的是：（） A: A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资 B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C: C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资 D: D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
- 加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作，支付的加班、加点工资（）
- 下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是() A: 休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休 B: 休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费 C: 休息日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D: 休息日安排劳动者加班工作的，不一定有加班费
- 休息日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的200%。
内容
- 0
休息日加班，则加班工资应如何计算（ ） A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
- 1
用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。 A: 150，250%，300% B: 100，200%，350% C: 150%，200%，300% D: 100%，200%，300%
- 2
综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日是休息日时，属于正常工作，不计加班；工作日是法定节日，按每小时岗位工资的200%的标准支付加班工资（）
- 3
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（） A: 劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资 B: 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资 C: 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资 D: 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
- 4
加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。（）