用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。
A: 工资的100%
B: 工资的200%
C: 工资的300%
D: 工资的400%
A: 工资的100%
B: 工资的200%
C: 工资的300%
D: 工资的400%
举一反三
- 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（） A: 150％ B: 300％ C: 200％ D: 400％
- 中国大学MOOC: 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。
- 休息日加班，则加班工资应如何计算（ ） A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
- 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照什么标准支付工资？（） A: 不低于工资的100％ B: 不低于工资的150％ C: 不低于工资的200％ D: 不低于工资的300％
- 用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。 A: 150，250%，300% B: 100，200%，350% C: 150%，200%，300% D: 100%，200%，300%