裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）
A: 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B: 与单位订立无固定期限劳动合同的
C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D: 以上答案都包括
A: 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B: 与单位订立无固定期限劳动合同的
C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D: 以上答案都包括
D
举一反三
- 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。 A: 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 企业裁减人员时，应当优先留用（）人员。 A: 与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B: 与本*单位订立无固定期限劳动合同的 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。 A: 与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 残疾人员 D: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
- 《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（)。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员 E: 就业困难人员
内容
- 0
企业裁减人员时，应当优先留用（)人员。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 与本单位订立超过六个月劳动合同的
- 1
裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员?() A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的。 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 D: 生病住院的职工。
- 2
用人单位在根据《劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用哪些人员?A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;D.刚入职的人员;
- 3
用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（） A: 与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D: 青年员工
- 4
裁减人员时，不符合优先留用条件的人员是（） A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 已经递交辞职申请书的