中国大学MOOC: 根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是( )
既不愿做又不会做
举一反三
内容
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根据应变领导模式理论,可以划分为领导方式
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应变领导模式理论认为,领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准,下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()。 A: 命令式(高工作-低关系) B: 说服式(高工作-高关系) C: 授权式(低工作-低关系) D: 参与式(低工作-高关系)
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根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是() A: 高工作,低关系 B: 高工作,高关系 C: 低工作,高关系 D: 低工作,低关系
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领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是() A: 低工作.低关系 B: 低工作.高关系 C: 高工作.高关系 D: 高工作.低关系
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领导生命周期理论认为,低工作高关系时应采用说服式的领导方式。( )