智慧职教: 制定培训规划的步骤如下:①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；；④编制培训计划。下列选项中，正确的排列顺序是()。
举一反三
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 制定年度培训计划的步骤包括（） A: 分析培训需求 B: 确定培训课程 C: 确定培训项目 D: 制定年度培训计划
- 施工企业编制年度培训计划可以用部署型或规划型计划，通常需要拟定()等内容 A: 培训项目 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训方法 E: 培训教室
- 施工企业编制年度培训计划可以用部署型或规划型计划，通常需要拟定等内容（） A: 培训项目 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训方法 E: 培训教师
- 制定培训计划的步骤包括（） A: 确定培训内容 B: 确定培训时间 C: 企业培训方式 D: 确定受训人员 E: 选择培训教师