美国的心理学家和行为学家埃得加·谢恩把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为
举一反三
- 美国的心理学家和行为学家埃得加·谢恩把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。
- 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） A: 复杂人假设 B: 经济人假设 C: 社会人假设 D: 自我实现人假设
- 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（） A: 经纪人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 E: 经济人假设
- X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家梅奥在其《企业中的人性面》一文中提出的（）