小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是（ ）
举一反三
- 公司是否有独立的人力资源管理(或人事劳资)部门((____))
- 小王和小刘是同一家公司的员工，小王在公司产品设计部门工作，小刘在销售部门工作，小王所在的部门与小刘所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。 A: 客户需求变化信息 B: 交货实时信息 C: 服务质量的变化信息 D: 新设备的生产要求信息
- 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为 A: 事务性工作 B: 简单服务性机构 C: 非生产非效益部门 D: 生产与效益部门
- 小王觉得能在李经理的部门工作是很幸运的。李经理管理能力强,处事公正,要求严格但是不死板,用不同策略应对不同问题,平时对部门员工也是和蔼可亲。小王在李经理的指导下从一个新手成长为一个出色的专业人员。小王期待自己能很快升到经理职位,成为和李经理一样的人。从中我们能了解到: A: 李经理是一个权力型管理者 B: 李经理有很高的参照权力 C: 李经理有效运用了强制权力 D: 李经理能讨好他的部门员工。
- 省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（）审批。 A: A国家人事部 B: B省级人大及其常委会 C: C省级人民政府人事部门 D: D本部门人事机构