7. 建立以职务为基础的薪酬体系时，工作评估之后应进行
举一反三
- 在（）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。 A: 绩效 B: 年资 C: 职务 D: 技能
- 下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 A: 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B: 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C: 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D: 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 建立薪酬体系要以（ ）为基础。 A: 绩效管理 B: 工作评价 C: 工作分析 D: 人员招聘
- 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。 A: 基础薪酬 B: 职务薪酬 C: 年功薪酬 D: 浮动薪酬