按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
A: 基础薪酬
B: 职务薪酬
C: 年功薪酬
D: 浮动薪酬
A: 基础薪酬
B: 职务薪酬
C: 年功薪酬
D: 浮动薪酬
举一反三
- 薪酬结构一般包括（） A: 固定薪酬 B: 浮动薪酬 C: 特殊津贴 D: 技能薪酬 E: 职务职能薪酬
- 薪酬的外部公平性是指什么？（） A: 同一行业不同企业中类似职务的薪酬相当 B: 同一行业不同企业中不同职务的薪酬相当 C: 同一企业中类似职务的薪酬相当 D: 同一企业中不同职务的薪酬相当
- 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（） A: 薪酬等级制 B: 技术等级薪酬制 C: 岗位等级薪酬制 D: 职务等级薪酬制
- 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（） A: 年功序列制 B: 职务薪酬制 C: 技术等级工资制 D: 技能薪酬制
- （）是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。 A: 绩效福利 B: 基本薪酬 C: 职务薪酬 D: 绩效薪酬