下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A: 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B: 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C: 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D: 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
A: 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B: 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C: 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D: 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
举一反三
- 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 A: 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B: 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C: 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D: 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 下列有关技能薪酬体系描述正确的是 A: 企业中所有部门都适合技能薪酬体系 B: 企业需对员工所获得的所有技能提供报酬 C: 技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 D: 技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
- 薪酬体系分为（ ）。 A: 职位薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 基本薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。 A: 技能评价 B: 技能定价 C: 技能分析 D: 技能检验
- 技能薪酬体系的设计流程包括() A: 纪念认定 B: 技能分析 C: 技能评价 D: 技能定价 E: 技能管理