根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为
举一反三
- 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。 A: 促进因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 沟通因素
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 双因素理论中,使员工对工作感到满意的因素称为( )。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 强化因素 D: 积极因素
- 智慧职教: 双因素理论中，使员工对工作感到满意的因素称为（ ）。
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满