根据双因素理论，说法正确的是：（ ）
A: 激励因素与工作环境和工作条件有关
B: 保健因素与工作内容和工作本身有关
C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用
D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
A: 激励因素与工作环境和工作条件有关
B: 保健因素与工作内容和工作本身有关
C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用
D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
D
举一反三
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（） A: 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C: 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 保健因素能避免人们产生不满的负面情绪，能直接激励员工。
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
内容
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双因素理论中，“双因素”即指保健因素和激励因素。保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，这类因素处理得不好会引发对工作不满情绪的产生，处理得好则可预防或消除这种不满，同时也能起激励作用。
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激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()。 (3.0) A: 保健因素的满足, 有助于员工潜力的发挥 B: 保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 C: 保健因素的最大作用是确保员工的生理和心理健康 D: 保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其非常满意
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根据赫茨伯格的双因素理论,可得出如下结论()。 A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素 B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素 C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关 D: 激励因素通常和工作条件有关。
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双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。 A: A激励因素可以产生使职工满意的效果 B: B保健因素改善只能防止职工的不满情绪 C: C激励因素同工作环境和工作条件有关 D: D保健因素能够起到直接激励的作用
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5.双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？