根据双因素理论，说法正确的是：（ ）
A: 激励因素与工作环境和工作条件有关
B: 保健因素与工作内容和工作本身有关
C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用
D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
A: 激励因素与工作环境和工作条件有关
B: 保健因素与工作内容和工作本身有关
C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用
D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
举一反三
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（） A: 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C: 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 保健因素能避免人们产生不满的负面情绪，能直接激励员工。
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)