以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿金?
举一反三
- 下列选项中，关于经济补偿金的说法错误的是（ ） A: 经济补偿金是由用人单位按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿 B: 经济补偿金适用于非全日制劳动关系 C: 经济补偿金是用人单位对于劳动者非自愿离职的补偿 D: 经济补偿只能适用于劳动合同解除或劳动合同终止这两种情况
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（） A: 劳动者应当立即终止劳动关系 B: 用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 C: 用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金 D: 用人单位应补订劳动合同
- 劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。 A: 确认终止劳动关系经济补偿金的争议 B: 劳动合同终止的争议 C: 劳动保护条件争议 D: 政府补贴争议
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（） A: A劳动者应当立即终止劳动关系 B: B用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 C: C用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金 D: D用人单位应补订劳动合同