战略绩效预测应当考虑下述哪些问题（）
A: 关键绩效指标
B: 与竞争对手标杆的比较
C: 预测组织长、短期计划的绩效
D: 以上均要考虑
A: 关键绩效指标
B: 与竞争对手标杆的比较
C: 预测组织长、短期计划的绩效
D: 以上均要考虑
D
举一反三
- 战略绩效预测应当进行哪些比较？（ ） A: 与组织的愿景比较 B: 与竞争对手、标杆的预测绩效比较 C: 与组织已往的绩效比较 D: B+C
- 组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（）相比较。 A: 组织的长远规划 B: 组织的当前绩效 C: 竞争者的当前绩效及标杆 D: 竞争者的预测绩效及标杆
- 组织应对关键绩效进行预测，并将组织的预测绩效与竞争者的当前绩效相比较。()
- 组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。 A: 组织的长远规划 B: 组织的当前绩效 C: 竞争者的当前绩效 D: 竞争者的预测绩效
- 组织通过（）防范和应对可能发生的危机。 A: 绩效预测 B: 战略预测 C: 绩效跟踪 D: 战略跟踪
内容
- 0
根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（）。 A: 绩效计划准备 B: 绩效计划沟通 C: 绩效计划内容 D: 绩效计划实施
- 1
评价结果的要点不包括（） A: 组织绩效改进的速度和广度 B: 与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效 C: 组织的对于绩效测量计划 D: 组织绩效的当前水平
- 2
同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（） A: 绩效指标 B: 绩效差距 C: 行业审计 D: 绩效反馈
- 3
关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 4
同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（） A: A绩效指标 B: B绩效差距 C: C行业审计 D: D绩效反馈