组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（）相比较。
A: 组织的长远规划
B: 组织的当前绩效
C: 竞争者的当前绩效及标杆
D: 竞争者的预测绩效及标杆
A: 组织的长远规划
B: 组织的当前绩效
C: 竞争者的当前绩效及标杆
D: 竞争者的预测绩效及标杆
D
举一反三
- 组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。 A: 组织的长远规划 B: 组织的当前绩效 C: 竞争者的当前绩效 D: 竞争者的预测绩效
- 组织应对关键绩效进行预测，并将组织的预测绩效与竞争者的当前绩效相比较。()
- 战略绩效预测应当考虑下述哪些问题（） A: 关键绩效指标 B: 与竞争对手标杆的比较 C: 预测组织长、短期计划的绩效 D: 以上均要考虑
- 战略绩效预测应当进行哪些比较？（ ） A: 与组织的愿景比较 B: 与竞争对手、标杆的预测绩效比较 C: 与组织已往的绩效比较 D: B+C
- 评价结果的要点不包括（） A: 组织绩效改进的速度和广度 B: 与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效 C: 组织的对于绩效测量计划 D: 组织绩效的当前水平
内容
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根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（） A: 组织绩效的当前水平 B: 组织绩效的获得方法 C: 与竞争对手和标杆的对比绩效 D: 组织绩效改进的速度和广度
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组织的绩效测量,针对关键绩效指标及关键活动,辨识、收集和有效应用关键的绩效对比数据以及相关信息,开展( )活动,为战略制定和日常决策、为改进和创新提供支持。 A: QC小组 B: 内部对比 C: 竞争对比 D: 标杆对比
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下列哪种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（） A: 目标管理法 B: 平衡计分法 C: 关键绩效指标法 D: 标杆管理法
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同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（） A: 绩效指标 B: 绩效差距 C: 行业审计 D: 绩效反馈
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关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标