组织应对关键绩效进行预测，并将组织的预测绩效与竞争者的当前绩效相比较。()
错
举一反三
- 组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。 A: 组织的长远规划 B: 组织的当前绩效 C: 竞争者的当前绩效 D: 竞争者的预测绩效
- 组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（）相比较。 A: 组织的长远规划 B: 组织的当前绩效 C: 竞争者的当前绩效及标杆 D: 竞争者的预测绩效及标杆
- 战略绩效预测应当进行哪些比较？（ ） A: 与组织的愿景比较 B: 与竞争对手、标杆的预测绩效比较 C: 与组织已往的绩效比较 D: B+C
- 战略绩效预测应当考虑下述哪些问题（） A: 关键绩效指标 B: 与竞争对手标杆的比较 C: 预测组织长、短期计划的绩效 D: 以上均要考虑
- 组织通过（）防范和应对可能发生的危机。 A: 绩效预测 B: 战略预测 C: 绩效跟踪 D: 战略跟踪
内容
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组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（） A: 组织绩效高于人员绩效 B: 人员绩效高于组织绩效 C: 人员绩效决定组织绩效 D: 人员绩效与组织绩效没有关系 E: 人员绩效建立在组织绩效之上
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【单选题】组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 A. 组织目标和组织绩效预测 B. 组织外部人力资源供给预测 C. 员工薪酬预测 D. 员工流动率预测
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组织内部人力资源供给预测与组织外部人力资源供给预测共同构成了______ A: 组织目标和组织绩效预测 B: 组织人力资源供给预测 C: 员工薪酬预测 D: 员工流动率预测
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关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
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绩效反馈最主要的方式是 A: 绩效评定 B: 绩效面谈 C: 绩效应用 D: 绩效预测