通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，该处理冲突的方法是（）。
举一反三
- 通过讨论冲突的得失,开诚布公地与双方加以沟通和讨论,使双方了解冲突所带来的后果,帮助他们改变思想和行为,该处理冲突的方法是( )。 A: 协商 B: 妥协 C: 推延 D: 压制 E: 教育
- B型题 通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为，这种方式属于（） A: 推延 B: 妥协 C: 和平共处 D: 教育 E: 转移目标
- 通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（） A: 妥协 B: 教育 C: 和平共处 D: 协商
- 建设性的沟通,要求冲突双方在对对方立场和利益有更多了解的情况下,讨论和分析冲突产生的原因及其解决方案。
- 当冲突发生时，管理者必须（） A: 采取行动，避免冲突一发不可收拾 B: 小事情不用多理会 C: 让冲突双方自行沟通解决 D: 对冲突双方加以责骂和惩罚