企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在：
举一反三
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（）。
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 企业应把职业技能培训的重点放在（）
- 人力资源预测的内容包括（）。 A: 企业人力资源需求预测 B: 企业人力资源供给预测 C: 企业人力资源结构预测 D: 企业特种人力资源预测 E: 企业人力资源存量与增量预测