人力资源预测的内容包括（）。
A: 企业人力资源需求预测
B: 企业人力资源供给预测
C: 企业人力资源结构预测
D: 企业特种人力资源预测
E: 企业人力资源存量与增量预测
A: 企业人力资源需求预测
B: 企业人力资源供给预测
C: 企业人力资源结构预测
D: 企业特种人力资源预测
E: 企业人力资源存量与增量预测
A,C,D,E
举一反三
- 人力资源预测的主要内容包括（）。 A: 企业流失人员总量预测 B: 企业人力资源结构预测 C: 企业特种人力资源预测 D: 企业人力资源需求与供给预测 E: 企业人力资源增量与存量预测
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 做好企业内部人力资源供给的预测，需要从（ ）着手 A: 鉴定企业人力资源的存量 B: 预测企业业务发展需要 C: 分析人力流失或损耗的情况 D: 考查现有人力资源利用情况
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标
内容
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评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
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人力发展包括（）。 A: 人力资源开发 B: 人力资源招聘 C: 人力资源预测 D: 人力资源增补 E: 人员培训
- 2
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作
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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
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编制人力资源规划的核心和前提是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源管理系统设计 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源供求平衡和协调