关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-24 观察管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各不同岗位的分化。组织越庞大、越复杂，则组织分化越细密，组织整合越困难。 观察管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各不同岗位的分化。组织越庞大、越复杂，则组织分化越细密，组织整合越困难。 答案： 查看 举一反三 管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（ ）引起的。 A: 个体差异 B: 群体差异 C: 组织结构差异 D: 沟通横式差异 管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（）的差异引起的。 A: 沟通 B: 组织结构 C: 个体 D: 社会背景 组织面临的环境越复杂,经常变动,组织越应该分权 肿瘤的异型性越大，肿瘤组织和细胞成熟程度和分化程度越（），与相应正常组织的差异越（）。 琼•伍德沃德在她的研究中发现技术与组织结构的关系是()。 A: 越复杂的技术越需要机械式组织结构 B: 越单一的技术越需要灵活的组织结构 C: 非常规化、复杂、灵活的技术，则更需有机式组织结构 D: 技术与组织结构没有必然联系
