关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 通过（）可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素，从而成为改进与提高绩效的基点。 A: 员工胜任特征 B: 绩效考核 C: 员工胜任特征模型 D: 关键事件法 通过（）可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素，从而成为改进与提高绩效的基点。A: 员工胜任特征B: 绩效考核C: 员工胜任特征模型D: 关键事件法 答案： 查看 举一反三 采用关键事件法进行绩效考核，容易遗漏中等绩效的员工。（ 区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效改进 D: 绩效反馈 （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
