通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。
A: 绩效考核
B: 绩效辅导
C: 绩效改进
D: 绩效反馈
A: 绩效考核
B: 绩效辅导
C: 绩效改进
D: 绩效反馈
举一反三
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- ( )是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进。
- ()和()需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 班组长负责与员工确定( )、签订绩效合约、实施绩效评价、进行( )、制定改进计划等。 A: 绩效目标,沟通反馈 B: 绩效得分,沟通反馈 C: 绩效目标,绩效考核 D: 绩效得分,绩效考核