在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。
A: 4-6个
B: 6-8个
C: 8-10个
D: 10-15个
A: 4-6个
B: 6-8个
C: 8-10个
D: 10-15个
举一反三
- 在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。 A: 10~15个 B: 8~10个 C: 6~8个 D: 4~6个
- 在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。 A: 15~25 B: 12~15 C: 9~12 D: 6~9
- 财会论文中的关键词一般选取()个词语。 A: 4～8 B: 3～8 C: 3～6 D: 4～6
- 每创办一个企业可新增（ ）就业岗位 A: 8-10个 B: 1-2个 C: 6-8个 D: 3～5个
- 采用平衡计分卡方法，在设置评价指标时，指标数量应控制在（）个。 A: 6～10 B: 6～12 C: 8～10 D: 8～12