在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。
A: 15~25
B: 12~15
C: 9~12
D: 6~9
A: 15~25
B: 12~15
C: 9~12
D: 6~9
举一反三
- 在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。 A: 4-6个 B: 6-8个 C: 8-10个 D: 10-15个
- 在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。 A: 10~15个 B: 8~10个 C: 6~8个 D: 4~6个
- 采用要素计点法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。 A: 确定评价要素 B: 确定要素的权重 C: 获取岗位信息 D: 选择关键基准岗位
- 使用因素比较法来进行岗位评价时，要从所有岗位中选择出的标准岗位数量是（） A: 10—15个 B: 15—20个 C: 20—25个 D: 25—30个
- 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。 A: 4-5个 B: 5-6个 C: 6-7个 D: 7-8个