行为锚定量表法是哪两种考核方法的结合？（）
A: 等级排列法和目标管理法
B: 强制分布法和图表尺度法
C: 关键事件法和全方位评价法
D: 图表尺度法和关键事件法
A: 等级排列法和目标管理法
B: 强制分布法和图表尺度法
C: 关键事件法和全方位评价法
D: 图表尺度法和关键事件法
B
举一反三
- 以下哪些考核方法属于相对标准考核（） A: 等级排列法和强制分布法 B: 强制分布法和图表尺度法 C: 等级排列法和目标管理法 D: 考核量表法和行为锚定量表法
- 以下哪些考核方法通常是和其他方法结合使用，不单独使用？（） A: 行为锚定量表法和全方位评价法 B: 强制分布法和关键事件法 C: 等级排列法和目标管理法 D: 强制分布法和考核量表法
- 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法
- 行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合
- 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是() A: 评价量表法 B: 民主评议法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定评价法
内容
- 0
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
- 1
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是 A: 评价量表法\n B: 民主评议法\n C: 图表评价尺度法\n D: 行为锚定评价法
- 2
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合 A: 正确 B: 错误
- 3
行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()
- 4
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（） A: 行为锚定评价量表法 B: 混合标准量表法 C: 排序法 D: 强迫分配法