以下哪些考核方法通常是和其他方法结合使用，不单独使用？（）
A: 行为锚定量表法和全方位评价法
B: 强制分布法和关键事件法
C: 等级排列法和目标管理法
D: 强制分布法和考核量表法
A: 行为锚定量表法和全方位评价法
B: 强制分布法和关键事件法
C: 等级排列法和目标管理法
D: 强制分布法和考核量表法
B
举一反三
- 以下哪些考核方法属于相对标准考核（） A: 等级排列法和强制分布法 B: 强制分布法和图表尺度法 C: 等级排列法和目标管理法 D: 考核量表法和行为锚定量表法
- 行为锚定量表法是哪两种考核方法的结合？（） A: 等级排列法和目标管理法 B: 强制分布法和图表尺度法 C: 关键事件法和全方位评价法 D: 图表尺度法和关键事件法
- 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
- 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（） A: 行为观察量表法 B: 行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法
- 把量表评定法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。 A: 行为观察量表法 B: 描述法 C: 混合标准测评量表法 D: 行为锚定评价法
内容
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下面哪些方法属于行为法()。 A: 关键事件法 B: 行为定锚等级评价法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
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下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
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以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物 A: 描述法 B: 强制分配法 C: 行为锚定量表法 D: 混合标准量表法
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行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，由传统的评级量表法的基础上演变而来，是评级量表法与( )的结合。 A: 混合标准量表 B: 自我报告法 C: 强制分布法 D: 关键事件法