影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A: 法规
B: 劳动力市场
C: 当地经济发展状况
D: 行业行情
A: 法规
B: 劳动力市场
C: 当地经济发展状况
D: 行业行情
A,B,C,D
举一反三
- 影响薪酬的外部因素包括( )。 A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 影响薪酬的外部因素包括（） A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 与薪酬相关的法律、法规
- 企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（）。 A: 国家的法律法规 B: 劳动力供给状况 C: 社会经济的发展状况 D: 组织的发展战略 E: 劳动力市场薪酬水平
- 影响薪酬设计的外部因素包括（ ）。 A: 国家相关法律法规。 B: 劳动力市场供需关系竞争状况。 C: 地区及行业特点与惯例。 D: 当地生活水平。
内容
- 0
影响薪酬设定的外在因素不包括（）。 A: 国家经济水平 B: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 C: 当地生活水平 D: 地区及行业差异
- 1
影响薪酬设计的外部因素有（） A: 行业的工资水平 B: 当地居民生活水平 C: 企业的工作性质及员工素质 D: 劳动力市场状况
- 2
影响企业薪酬管理的外部因素包括（）。 A: 企业的薪酬状况 B: 法律法规 C: 物价水平 D: 劳动力市场状况 E: 企业的财务状况
- 3
影响薪酬的外部因素是（）。 A: 劳动力市场 B: 组织的规模 C: 组织的薪酬预算 D: 组织的薪酬政策
- 4
影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 企业的经营状况和支付能力 E: 与薪酬相关的法律法规