企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（）。
A: 国家的法律法规
B: 劳动力供给状况
C: 社会经济的发展状况
D: 组织的发展战略
E: 劳动力市场薪酬水平
A: 国家的法律法规
B: 劳动力供给状况
C: 社会经济的发展状况
D: 组织的发展战略
E: 劳动力市场薪酬水平
A,B,C,E
举一反三
- 影响薪酬的外部因素包括( )。 A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 影响企业薪酬管理的外部因素包括（）。 A: 企业的薪酬状况 B: 法律法规 C: 物价水平 D: 劳动力市场状况 E: 企业的财务状况
- 影响薪酬的外部因素包括（） A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 影响企业薪酬管理决策的外部因素包括（） A: 劳动力市场的状况 B: 法律法规 C: 工作年限 D: 其他企业的薪酬状况 E: 其他企业的管理水平
- 影响企业薪酬管理决策的外部因素包括 A: 劳动力市场的状况 B: 其他企业的薪酬状况 C: 其他企业的管理水平 D: 工作年限 E: 法律法规
内容
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影响薪酬的组织外部因素包括（）。 A: 法规 B: 劳动力市场 C: 当地经济发展状况 D: 行业行情
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影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ ） A: 人力资源战略 B: 行业状况和行业远景 C: 劳动力市场供求状况 D: 供应商的薪酬策略 E: 社会物价水平
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企业薪酬管理决策的外部影响因素包括() A: 劳动力市场状况 B: 法律法规 C: 企业的财务状况 D: 员工的工作年限
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影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 与薪酬相关的法律、法规
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决定企业薪酬体系类型的内部因素不包括（）。 A: 企业的性质 B: 组织文化 C: 劳动力供给状况 D: 现行的薪酬政策