绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。
A: A价值驱动
B: B战略相关性
C: C系统化
D: D职位特色
A: A价值驱动
B: B战略相关性
C: C系统化
D: D职位特色
举一反三
- 下列是绩效计划的制订原则的有( )。 A: 价值驱动原则 B: 战略相关性原则 C: 系统化原则 D: 职位特色原则 E: 可实施性原则
- 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则的()。 A: 系统化原则 B: 价值驱动原则 C: 战略相关性原则 D: 可测量性原则
- 下列选项属于绩效计划的制定原则的有()。 A: 敏感性原则 B: 系统化原则 C: 价值驱动原则 D: 职位特色原则 E: 战略相关性原则
- 绩效计划的制订原则包括()。 A: 价值驱动原则 B: 战略相关性原则 C: 单一化原则 D: 员工特色原则 E: 突出重点原则
- 绩效计划的制订原则包括( )。 A: 价值驱动原则 B: 战略无关原则 C: 职位特色原则 D: 全员参与原则 E: 突出重点原则