著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
A: 德拉克
B: 泰罗
C: 韦尔奇
D: 罗宾斯
A: 德拉克
B: 泰罗
C: 韦尔奇
D: 罗宾斯
举一反三
- 绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类 ( 优秀 ) 员工， B 类（一般）员工和 C 类（后进）进行绩效考核的公司是（ ）。
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是（ ）。 A: 强制正态分布 B: 360度绩效考核法 C: 平衡计分卡 D: 评级量表法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者作出考核的绩效考核方法是什么方法？