在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 360度绩效考核法
D: 排序法
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 360度绩效考核法
D: 排序法
举一反三
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是（ ）。 A: 强制正态分布 B: 360度绩效考核法 C: 平衡计分卡 D: 评级量表法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
- 从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。 A: 关键事件法 B: 排序考评法 C: 强制分布法 D: 360度绩效考核法
- 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。 A: 简单排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 平衡记分卡法
- 360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的。