以下关于考评方法的说法正确的是( )。
A: 企业在设计考评方法时对同类人员只能选用一种考评方法
B: 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点
C: 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法
D: 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法
E: 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法
A: 企业在设计考评方法时对同类人员只能选用一种考评方法
B: 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点
C: 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法
D: 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法
E: 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法
举一反三
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
- 对一线销售人员的绩效考核考评宜采用() A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考证方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或品质特征为导向的考评方法
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
- 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。 A: 特征性 B: 行为性 C: 结果性 D: 适用性
- 选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。 A: 考评者学历 B: 考评者性别 C: 考评目的 D: 考评对象 E: 掌握考评信息的多少