关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A: 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B: 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C: 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D: 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
A: 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B: 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C: 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D: 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
举一反三
- 关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（） A: 绩效辅导只在考核前进行 B: 绩效辅导只在考核后进行 C: 绩效辅导贯穿绩效管理全过程 D: 绩效辅导可有可无
- 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。 A: 不良绩效的界定 B: 通过员工辅导分析绩效出现的原因 C: 怎么用员工辅导改善不良绩效 D: 及时向领导及时反馈绩效考评结果
- 关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（） A: 绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B: 绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C: 通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D: 银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升。
- ()是绩效管理过程的起点。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效计划 D: 绩效监控
- 绩效辅导是管理者和员工以绩效目标为依据，实时了解绩效状况，调整相关工作行为的过程，绩效辅导发生在绩效周期开始时。（ ）