关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（）
A: 绩效辅导只在考核前进行
B: 绩效辅导只在考核后进行
C: 绩效辅导贯穿绩效管理全过程
D: 绩效辅导可有可无
A: 绩效辅导只在考核前进行
B: 绩效辅导只在考核后进行
C: 绩效辅导贯穿绩效管理全过程
D: 绩效辅导可有可无
举一反三
- 关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（） A: 绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B: 绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C: 通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D: 银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升。
- 下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进
- 关于绩效辅导的说法，错误的是（）。 A: 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B: 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C: 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D: 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
- 绩效管理的循环步骤通常包括()。 A: 绩效辅导 B: 绩效反馈 C: 关键绩效指标的确定 D: 绩效的考核
- 具体而言，绩效辅导的过程主要包括( ) A: 绩效沟通与过程辅导 B: 绩效沟通与数据收集 C: 确定考核者与计划跟进 D: 发现优秀绩效与激励