不提供绩效反馈的成本可能导致
A: 组织可能会因此而剥夺员工提升自己绩效的机会
B: 组织可能会陷入长期低绩效的泥潭
C: 使员工产生抵触情绪
D: 员工对于别人对自己的绩效产生错误的认知
A: 组织可能会因此而剥夺员工提升自己绩效的机会
B: 组织可能会陷入长期低绩效的泥潭
C: 使员工产生抵触情绪
D: 员工对于别人对自己的绩效产生错误的认知
举一反三
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- 智慧职教: 员工的绩效会随着时间的推移发生变化，原来较好的绩效可能会变差。</p>
- 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效判断对错
- 从绩效管理的层次上可以分为（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统