绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。
A: 部门目标
B: 个人目标
C: 价值观
D: 能力
E: 核心行为
A: 部门目标
B: 个人目标
C: 价值观
D: 能力
E: 核心行为
举一反三
- 绩效计划的目标可分为（）。 A: 绩效目标 B: 发展目标 C: 组织目标 D: 部门目标 E: 个人目标
- 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A: 个人目标和企业目标完全一致 B: 个人目标与部门目标完全一致 C: 个人目标与企业目标尽可能一致 D: 个人目标与企业目标可以不一致
- 绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（)
- 绩效目标的分类按层次划分为( )。 A: 结果绩效目标 B: 总体目标 C: 部门目标 D: 行为绩效目标 E: 个人目标;
- 绩效管理能使（）保持一致。 A: 个人目标与部门目标 B: 部门目标与公司目标 C: 仅个人目标 D: 以上都不是