关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
举一反三
- 中国大学MOOC: 关键绩效指标（Key performance indicators, KPI）是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系。
- 关键绩效指标是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系
- 企业关键绩效指标(KPI)是衡量组织内部流程的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础
- 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 A: 建立明确的切实可行KPI指标体系 B: 分解企业的战略目标为可运作的目标 C: 对关键绩效指标要进行规范定义 D: 把个人目标与公司的整体目标联系起来
- 绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（)