团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是（）。
A: 递延式滚存制
B: 现金现付制
C: 斯坎伦计划
D: 拉克计划
A: 递延式滚存制
B: 现金现付制
C: 斯坎伦计划
D: 拉克计划
举一反三
- 团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括（）。 A: 斯坎伦计划 B: 现金现付制 C: 递延式滚存制 D: 拉克计划 E: 现付与递延结合制
- 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。 A: 拉克计划 B: 现金现付制 C: 斯坎伦计划 D: 递延式滚存制 E: 现付与递延结合制
- ( )的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。 A: 拉克计划 B: 斯坎伦计划 C: 递延式滚存制 D: 现付与递延结合制
- 常见的个人奖励计划有（）。 A: 计件制 B: 计时制 C: 佣金制 D: 斯坎伦计划 E: 管理奖励计划
- 要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（）。 A: 现金现付制 B: 绩效加薪 C: 津贴与补贴 D: 累计计件工资