领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
A: 领导参与模型
B: 菲德勒模型
C: 情境领导模型
D: 目标—路径理论
A: 领导参与模型
B: 菲德勒模型
C: 情境领导模型
D: 目标—路径理论
举一反三
- 领导权变模型中,( )反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格
- 领导的权变理论有（） A: 菲德勒模型 B: 情境领导理论 C: 路径-目标理论 D: 领导者-参与模型
- 领导行为的权变理论包括() A: 费德勒的权变模型 B: 领导情境理论 C: 路径一目标理论 D: 反馈理论 E: 参与模型
- 把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( ) A: 费德勒权变模型 B: 情境领导理论 C: 路径-目标理论 D: 领导者参与模型
- 第一个全面的领导权变理论是（ ） A: 费德勒权变理论 B: 情境领导理论 C: 路径—目标理论 D: 领导者—参与模型