绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。下列选项中，( )不是绩效评价指标的确定应当遵循的原则。
A: 相关性原则
B: 绩效相关原则
C: 系统性原则
D: 经济性原则
A: 相关性原则
B: 绩效相关原则
C: 系统性原则
D: 经济性原则
B
举一反三
- 绩效评价指标应当与绩效目标有直接的联系，并且能够恰当反映目标的实现程度。这体现了绩效评价指标设计的什么原则？ A: 相关性原则 B: 重要性原则 C: 可比性原则 D: 系统性原则
- 绩效评价原则（ ） A: 整体性原则 B: 多层次、多渠道和全方位评价原则 C: 静态评价与动态评价相结合原则 D: 宏观绩效与微观绩效相结合原则
- 用平衡记分卡法评价物流绩效指标，说法正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标大部分是非财务性的 B: 关键绩效指标存在于关键的物流活动中 C: 关键绩效指标大部分是财务性的 D: 关键指标的选取遵循SMART原则
- 政府绩效管理评估指标确定的基本原则有（）。 A: 系统性原则 B: 可操作性原则 C: 有效性原则 D: 可比性原则 E: 动态性原则
- 岗位绩效指标考核遵循的原则()
内容
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。 A: 可测性原则 B: 独立性与差异性 C: 目标一致性 D: 少而精原则
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（ ）不属于确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则。 A: 平衡性原则 B: 相关性原则 C: 可比性原则 D: 重要性原则
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。 A: A可测性原则 B: B独立性与差异性 C: C目标一致性 D: D少而精原则
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绩效指标设计的原则包括（）。 A: 定性原则 B: 目标一致性原则 C: 少而精原则 D: 可测性原则
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在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）