下列属于短期绩效奖励计划的是
A: 绩效加薪
B: 一次性奖金
C: 股票分红
D: 月度奖金
E: 季度奖金
A: 绩效加薪
B: 一次性奖金
C: 股票分红
D: 月度奖金
E: 季度奖金
A,B,D,E
举一反三
- 下列属于短期绩效奖励计划的是() A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月度/季度奖金 D: 员工现股计划 E: 股票期权计划
- 短期激励计划包括()。 A: 期权计划 B: 一次性奖金 C: 季度奖金 D: 特殊绩效奖励计划 E: 绩效加薪
- 以下属于短期绩效奖励计划的（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划
- 短期绩效薪酬计划包括（） A: 绩效加薪 B: 员工持股计划 C: 股票期权 D: 一次性奖金 E: 月/季度浮动薪酬
- 以下不属于短期绩效奖励计划的是？（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 收益分享计划 D: 特殊绩效认可计划
内容
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绩效加薪是永久性奖励，而奖金是一次性奖励。()
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关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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长期绩效奖励计划有（）。 A: 一次性奖金 B: 现股计划 C: 期股计划 D: 月奖金 E: 期权计划
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（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励 A: 特殊绩效奖励 B: 长期绩效奖励 C: 一次性奖金 D: 绩效加薪
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一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划，不是在基本薪酬基础上累积性增加，而是一次性支付的绩效奖励。（)