短期绩效薪酬计划包括（）
A: 绩效加薪
B: 员工持股计划
C: 股票期权
D: 一次性奖金
E: 月/季度浮动薪酬
A: 绩效加薪
B: 员工持股计划
C: 股票期权
D: 一次性奖金
E: 月/季度浮动薪酬
A,D,E
举一反三
内容
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下列属于短期绩效奖励计划的是 A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 股票分红 D: 月度奖金 E: 季度奖金
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关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、()等 A: 绩效福利 B: 股票期权 C: 限制性股票 D: 虚拟股票
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（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。 A: 绩效加薪 B: 月/季浮动薪酬 C: 一次性奖金 D: 特殊绩效认可计划
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（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯――在同一个企业中连续服务的年限――中得到累积。 A: 绩效加薪 B: 月/季浮动薪酬 C: 一次性奖金 D: 特殊绩效认可计划