需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
A: 追求归属需要的员工
B: 追求安全和保险需要的员工
C: 追求自我实现的员工
D: 追求自尊的员工
A: 追求归属需要的员工
B: 追求安全和保险需要的员工
C: 追求自我实现的员工
D: 追求自尊的员工
C
举一反三
- 需要激励是管理者根据员工的不同需要.进行相应的激励.对其工作成绩及时给予表扬和关注,给定的物质或精神激励.适用于() A: 追求归属需要的员工 B: 追求安全和保险需要的员工 C: 追求自我实现的员工 D: 追求自尊的员工
- 需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。
- 从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（） A: 权力感 B: 安全需要 C: 成就感 D: 赏识需要
- 根据马斯洛的需要层次理论，老员工所追求的属于需要层次的（）。 查看材料 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 归属需要 D: 尊重需要
- 培养员工的自我激励有助于其自我实现需要的满足。 A: 正确 B: 错误
内容
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【单选题】一般说来，()是明星员工所追求的关键因素。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 物质需要 D. 自我实现需要
- 1
（）是管理者充分信任员工并对员工抱有较高的期待，员工就会充满信心，并产生强烈的荣誉感、责任感和事业心。 A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
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对（）的激励方式可以选择提高薪金待遇，进行有效沟通。 A: 新录用员工 B: 老资格员工 C: 追求机会者 D: 追求发展者
- 3
对于哪种员工，管理者应该对自身的管理进行审视，检查公司的激励政策是否有效（） A: “光说不干”的员工 B: 脾气暴躁员工 C: 追求完美的员工 D: 标新立异的员工
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工作激励为了调动员工工作的积极性，管理者应该给员工设置具有内在意义和挑战性的工作，使员工实现其自身价值。（ ）